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疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?
疫情期间居家正常办公却被薪资减半，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。
降薪风险正常支付工资：居家办公属于提供劳动，企业应正常支付员工工资。若薪资含绩效工资，因居家办公效率降低或部分工作无法完成，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资，合理合法。协商降薪：企业因疫情影响面临困境，与员工自愿协商一致降薪，法律允许，但需员工签字确认，强制降薪不合法。
居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
抗疫|高效“宅”家指南,远程办公也能事半功倍
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南京疫情居家办公工资怎么发
南京居家办公期间，用人单位应依法支付员工相应工资；若未安排居家办公，则视同职工提供正常劳动支付工资。
南京疫情期间，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。例如，员工原本月薪为8000元，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资。
最低工资标准的构成：根据《北京市最低工资规定》，最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。这意味着，在协商居家办公期间的工资支付标准时，应确保职工的总收入不低于这一标准。
全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
公司单位应怎样做？因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
